Profissionais que atuam no recrutamento e seleção de pessoas, sabem que é comum candidatos serem contratados por terem um bom currículo e ótimas habilidades técnicas.
No agronegócio esse cenário muda, atualmente contratar profissionais nesse setor não tem sido uma tarefa fácil. Isso ocorre justamente devido a implementação de novas tecnologias no processo de produção.
As organizações, portanto, passaram a exigir profissionais mais qualificados e com novas habilidades. Porém, todo esse processo de seleção demanda tempo e conhecimento das empresas em determinadas áreas do recrutamento
Veja a seguir como superar os desafios desse setor, e acertar na contratação de mão de obra qualificada para o agronegócio.
O agronegócio exige mão de obra qualificada
Atualmente as propriedades rurais contam com tecnologia avançada, fazem o uso de softwares nas plantações e nas finanças. Além disso, possuem máquinas modernas, bem como utilizam novas técnicas no plantio nas lavouras.
De fato, a inserção da tecnologia no agronegócio aumentou a capacidade de produção do setor. Além disso, promoveu uma transformação em sua estrutura principalmente no perfil profissional das pessoas.
Assim, as organizações passaram a entender que toda a cadeia de produção dentro do agronegócio, desde o planejamento da safra até o consumidor final, exige mão de obra qualificada.
A seleção e recrutamento de pessoas nesse setor se tornou uma ferramenta importante para reter talentos e profissionais qualificados. Afinal, o setor começou a exigir diferentes habilidades para atender a nova demanda de serviços.
De fato, o setor do agro vem enfrentando problemas com a alta rotatividade de funcionários e despreparo dos gestores, pois no mundo globalizado em que vivemos, as mudanças estão cada vez mais constantes, e investir apenas em máquinas tecnológicas e equipamentos modernos não é suficiente.
Por isso, o ele tem procurado investir no intelecto humano à procura do novo. Ou seja, novas ideias, novos talentos e maiores habilidades, agora resta aos profissionais se adequarem a esse mercado.
O recrutamento e seleção de pessoas cresce no Agronegócio
O agronegócio atualmente ocupa o primeiro lugar como fonte de economia no Brasil, e é o setor que mais cresce no país.
O setor ainda é responsável por cerca de 28% do PIB do país, e superou as expectativas do mercado de trabalho durante a crise econômica e a pandemia do Covid 19.
Mesmo diante dessas mudanças enfrentadas nos últimos anos, o agronegócio vem ampliando a sua participação no mercado de trabalho e na economia. No ano de 2020 o setor empregou cerca de 17,30 milhões de pessoas.
Com esse setor em constante crescimento, também avançou junto a tecnologia. Ela, entretanto, vem sendo muito usada pelas organizações para controlar a produção de lavouras através de softwares avançados.
Isso contribui significativamente para o crescimento do agro no país, e para os cargos relacionados a BI e gestão de dados. Portanto, diante desse crescimento tornou-se imprescindível a ajuda especializada para:
- Contratar mão de obra especializada para diversos setores do agronegócio;
- Treinar colaboradores;
- Gerenciar a mão de obra em toda cadeia de produtividade;
- Gerenciar as propriedades.
Principais desafio enfrentados pelos recrutadores no agronegócio
O departamento de Recursos Humanos enfrenta muitos desafios durante o recrutamento de talentos para diversos setores. Porém, o processo de recrutamento e seleção para o agronegócio enfrenta seus próprios desafios.
Mesmo em constante crescimento, esse setor tem dificuldades de reter mão de obra qualificada, e isso tem prejudicado os negócios dos produtores de todo Brasil.
Confira as maiores dificuldades enfrentadas pelas empresas do ramo do agro:
Atração de candidatos
O aumento das vagas e a exigência das empresas desse setor por profissionais qualificados, criou algumas dificuldades no mercado de trabalho. A principal dificuldade está na atração de novos talentos para as empresas do agronegócio.
Dessa forma, as empresas precisam elaborar novas estratégias de contratação e se adaptarem ao mercado para conquistar candidatos e depois retê-los no quadro de funcionários da empresa.
Exigência na qualificação
Às vezes a empresa do agro exige um perfil de candidato muito específico para determinada vaga. Porém, isso acaba limitando o número de candidatos que procuram a vaga.
Além disso, falta mão de obra qualificada para esse setor, ou seja, profissionais da tecnologia além de profissionais do campo.
Falta de recursos
Recrutar profissionais qualificados exige tempo, e é necessário estabelecer padrões sobre o perfil desejado.
Além disso, para realizar todo o processo de seleção e contratação dos candidatos é preciso ter profissionais qualificados do RH, bem como ferramentas para auxiliar os recrutadores.
Então, diante da falta de recursos, a seleção de candidatos acaba sendo prejudicada.
Êxodo Rural
Embora o setor do agronegócio tenha crescido, a maioria da população mora em áreas urbanas, e poucas pessoas estão dispostas a se mudar para o campo e deixar a vida na cidade. Isso, portanto, limita ainda mais a contratação de profissionais.
Experiência do candidato
Durante uma seleção de candidatos para trabalhar em determinado ramo do agronegócio, o processo seletivo é exigido principalmente para os cargos de liderança e tecnologia.
A maioria, portanto, não possui as habilidades necessárias para ocupar a vaga.
Como resolver o problema de recrutamento e seleção de pessoas no agronegócio com a Fox?
Trabalhar com profissionais capacitados contribui para evitar erros básicos no setor do agronegócio. Esse problema, no entanto, não é tão fácil de ser resolvido sem ajuda de profissionais da área de Recursos Humanos.
Para resolver isso, muitas empresas trabalham a imagem dos seus negócios como empresa empregadora para tornar o seu empreendimento mais atrativo para os candidatos.
Isso, no entanto, exige planejamento e novos recursos, e leva tempo para trazer resultados eficientes.
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