Carreira em Y você já ouviu falar, mas e em W? Vem conferir um pouco mais sobre essas duas modalidades de carreira conhecidas no mercado corporativo. Os caminhos da carreira. O Y que proporciona aos colaboradores dois caminhos possíveis. Gestão ou Especialista. E carreira em W possibilita a dupla função. Vem saber mais quais as possibilidades e desafios.
O que de fato é a Carreira em Y?
Em uma abordagem de carreira tradicional, a ascensão profissional geralmente envolve progredir para cargos de liderança. No entanto, a carreira em Y desafia esse modelo, Nesse novos moldes, ao atingir um certo nível de experiência, os profissionais têm a escolha entre se especializar em sua área técnica ou desenvolver habilidades de liderança. Essa bifurcação oferece mais liberdade e flexibilidade para moldar a própria trajetória profissional.
E a carreira em W, o que é?
Se o profissional tem interesse e vocação para a liderança, mas a empresa necessita de suas habilidades técnicas naquele momento, é para esses casos que já existem planos de carreira em W. Essa possibilidade, permite que ele continue exercendo suas funções técnicas ao mesmo tempo em que administra uma equipe na empresa (sendo gestor).
Como Funciona na Prática?
Na prática, a carreira em Y, significa que os profissionais podem escolher se concentrar em aprimorar suas habilidades técnicas, tornando-se especialistas altamente valorizados em suas áreas. Por outro lado, eles também têm a opção de desenvolver habilidades de liderança e gestão, se desejarem assumir papéis de liderança. Já a W, possibilita que os profissionais não deixem de lado nenhuma de suas boas funções (de especialista e de gestor) o que valoriza o colaborador aos olhos da empresa.
Vantagens da carreira em W para as empresas?
Se você tem um funcionário que é especialista em uma área e além disso tem a capacidade de gerir pessoas, você precisa e deve valoriza-lo. Para as empresas esse é um dos profissionais mais desejados e também um dos mais difíceis de reter. Portanto, a carreira em W é uma grande possibilidade de valorização para os profissionais e uma carta na manga para empresas, que pode ter 2 profissionais com o preço de 1.
Vantagens da carreira em Y para profissionais?
As vantagens da carreira em Y para os profissionais são numerosas. Primeiro, oferece maior flexibilidade e autonomia na moldagem da própria jornada profissional. Os profissionais podem escolher o caminho que melhor se alinha com seus interesses, habilidades e aspirações. Além disso, a carreira em Y proporciona oportunidades de desenvolvimento contínuo de habilidades, seja através de especialização técnica ou de liderança. Isso permite que os profissionais se mantenham relevantes e competitivos em um mercado em constante evolução.
Mas afinal, qual o melhor?
Depende do seu objetivo e do objetivo da empresa em que você está. Mas ambos modelos podem ser vantajosos e adaptados para sua realidade.
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