A Fox Human Capital está assessorando uma importante organização do segmento industrial de equipamentos médicos para a posição de Gerente de Gente e Gestão Sr.

Responsabilidades:

:: Reestruturar a área de Gente & Gestão, unificando RH, Departamento Pessoal, Saúde Ocupacional, Atração & Seleção e Desenvolvimento de Pessoas sob uma governança única, com políticas, processos e indicadores formalizados.

:: Construir e implementar a estratégia de capital humano do grupo, alinhada ao plano de crescimento do grupo e à agenda de melhoria da governança

:: Gerir a operação de Departamento Pessoal — folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, encargos sociais (INSS, FGTS) — assegurando conformidade legal e trabalhista plena em um ambiente de crescimento acelerado.

:: Supervisionar a área de Saúde e Segurança do Trabalho, incluindo exames ocupacionais, conformidade com NRs aplicáveis ao ambiente industrial (fabricação de equipamentos médicos) e programas de prevenção de acidentes.

:: Liderar e profissionalizar o processo de recrutamento e seleção do grupo.

:: Desenvolver employer branding e estratégia de atração de talentos para posições críticas e de difícil preenchimento (técnicos especializados em laser e eletrônica, profissionais de P&D, posições de liderança sênior).

:: Estruturar trilhas de desenvolvimento e capacitação técnica e comportamental, com foco especial nas áreas técnicas críticas (Assistência Técnica, Engenharia, Produção) e nas lideranças emergentes do grupo.

:: Apoiar a estruturação de avaliação de desempenho e plano de sucessão para posições-chave de gerência e diretoria, contribuindo para a maturidade de governança exigida pelas empresas de capital aberto.

:: Apoiar a estruturação de controles internos e políticas de RH exigidas pela governança da B3 Novo Mercado — incluindo políticas de remuneração de administradores, planos de incentivo de longo prazo (se aplicável) e adequação às exigências da CVM para companhias abertas.

:: Garantir aderência ao Código de Conduta e à Política de Partes Relacionadas nas relações de trabalho, incluindo due diligence trabalhista.

Requisitos:

:: Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

:: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos Estratégico ou Gestão Empresarial será valorizado.

:: Experiência comprovada em ambientes industriais (manufatura) é altamente desejável, dada a base operacional da LMG em Guaxupé e as exigências de Segurança do Trabalho aplicáveis.

:: Vivência em empresas de médio porte em fase de crescimento acelerado ou reestruturação organizacional — track record de ter estruturado áreas de RH do zero ou profissionalizado estruturas existentes.

:: Experiência em empresas que passaram por processos de M&A, profissionalização societária ou preparação para IPO será fortemente valorizada — o candidato deve estar confortável com a agenda de governança corporativa que acompanha esse tipo de processo.

:: Experiência no setor de saúde, dispositivos médicos ou farmacêutico é um diferencial, dada a presença de exigências regulatórias específicas (NRs industriais, ANVISA) em ambas as operações do grupo.

:: Domínio de legislação trabalhista brasileira (CLT) e de rotinas de Departamento Pessoal (folha, encargos, rescisões, eSocial).

:: Conhecimento de Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis a ambiente industrial e de Saúde e Segurança do Trabalho.

:: Inglês avançado (interlocução com acionistas estrangeiros)

Tem o perfil aderente à vaga ou conhece alguém? Envie CV para nosso site. Quer saber mais sobre a posição? Fale com Cristina Pezzano.

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Boa sorte 🙂