O futuro do trabalho é moldado por um conjunto de transformações rápidas e fundamentais, lideradas sobretudo pela tecnologia e pela revolução digital. Neste cenário, se torna cada vez mais claro para os profissionais quais competências fundamentais precisarão adquirir. Aqui estão as competências críticas necessárias para o novo mundo fortemente “tecnologizado”:
- *Pensamento Crítico e Resolução de Problemas: Ser capaz de analisar informações e solucionar problemas é essencial. O pensamento crítico contribui para interpretar dados e tomar decisões acertadas, uma habilidade especialmente valorizada em ambientes de trabalho automatizados.
- Criatividade e Inovação: Com a automação de tarefas rotineiras, a criatividade se torna ainda mais relevante. Profissionais que pensam fora da caixa e trazem soluções inovadoras estarão em alta. Isso inclui tanto a criação de novos produtos quanto a melhoria contínua de processos e produtos já existentes.
- Alfabetização Digital: Ter habilidades técnicas é indispensável. Isso vai além do uso básico de ferramentas digitais, abrangendo o conhecimento em áreas como inteligência artificial e big data. A alfabetização digital envolve trabalhar com informações de forma eficiente e adotar novas tecnologias de maneira criativa.
- Habilidades Sociais e Emocionais: As habilidades interpessoais estão cada vez mais em destaque. Elas incluem empatia, comunicação eficaz e trabalho em equipe. À medida que as relações humanas ganham complexidade, essas competências são essenciais para o sucesso no ambiente profissional.
- Adaptabilidade e Flexibilidade: Em um ambiente de trabalho dinâmico, a capacidade de adaptação é crucial. Profissionais que ajustam facilmente seu estilo de trabalho diante de novas circunstâncias têm uma vantagem competitiva.
- Aprendizagem contínua: O compromisso com a aprendizagem contínua é fundamental. Para se manterem relevantes em um mercado em constante evolução, os profissionais precisam atualizar suas habilidades regularmente, buscando cursos, certificações e outras formas de aprendizado.
- Liderança e Influência Social: A habilidade de liderar equipes e influenciar positivamente os outros é essencial. Mais do que gerenciar, é preciso inspirar e motivar, especialmente em equipes diversas e inclusivas.
- Habilidades Técnicas Especializadas: Além das competências gerais, as habilidades técnicas específicas, como análise de dados, programação e tecnologias emergentes, serão cada vez mais valorizadas. Profissionais com essas especializações terão grande demanda.
Polliana Boff, Hunting Reseacher da divisão de Tech da Fox Human Capital, comentou sobre esses tópicos.
“É muito curioso o fato de estarmos dando mais atenção a habilidades comportamentais (ou softskills), uma vez que o acesso a conhecimento técnico está cada vez mais pulverizado e democraticado. Claro que ter boas habilidades técnicas sempre será um diferencial, afinal, necessitamos delas para cumprir a função que exercemos, mas o verdadeiro toque especial são as habilidades comportamentais, pois elas garantem um relacionamento genuíno e duradouro na empresa, tornando o trabalho de todos os envolvidos melhor. Mesmo nas vagas mais técnicas, o que costumo escutar é que a empresa contrata por conta das boas hard skills, porém demite pela falta de boas soft skills.
Em termos de liderança e influência social, é fundamental que nossos líderes sejam mais do que gestores de tarefas. Precisamos de líderes que inspirem e motivem suas equipes, especialmente em um ambiente de trabalho híbrido ou remoto, onde a conexão humana é ainda mais valiosa. Dialogar tecnicamente com os times é importante, porém entender como a cabeça de cada um do seu time funciona é peça chave para fazer uma boa gestão e evitar o microgerenciamento, responsável por diversos problemas de engajamento nas equipes. Por isso, conheça seu mercado, conheça sua empresa, conheça seu time, e por último, mas não menos importante, conheça a si mesmo. E quando digo de conhecer e entender a mente do seu time, considero que esse é o diferencial da Fox. Nós somos especialistas em conhecer o mercado que nossos clientes e candidatos estão inseridos, com isso conseguimos conhecer e entender bem a mente e desafios do contratante, assim como as ambições e inseguranças do candidato. Contratar as pessoas certas é nosso papel.”
À medida que o ambiente de trabalho continua a se transformar de maneira intensa, torna-se cada vez mais imprescindível que os profissionais desenvolvam essas habilidades para manterem sua relevância e crescerem em suas carreiras. Somente a combinação de competências técnicas e humanas permitirá que prosperem em um mercado em constante mudança. Preparar-se para o futuro do trabalho é mais do que apenas adquirir conhecimentos; é adotar uma postura ágil e proativa, focada na evolução contínua. Dessa forma, os profissionais estarão prontos para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades desse novo cenário profissional.
