O setor agropecuário brasileiro sofre de um grande problema: a escassez de recursos humanos com capacitação adequada para suprir a crescente demanda do segmento. Mesmo em um país com altas taxas de desemprego, a realidade mostra uma diferença muito grande entre a demanda e a oferta por profissionais, principalmente de níveis técnico e tecnológico. As estatísticas disponíveis agora indicam que o agronegócio necessita de aproximadamente 178,8 mil profissionais no campo da tecnologia para servir, mas há apenas cerca de 30 mil profissionais prontos para o trabalho no país. Tal discrepância nas estatísticas é de alto valor de preocupação e indica que o treinamento e a reciclagem de profissionais devem ser imediatamente iniciados antes que as fazendas sejam atingidas pelo “apagão digital”.
Há uma escassez de mão-de-obra qualificada no setor. Um fator é a falta de interesse da juventude em trabalhar na região. Eles preferem os empregos que estão nas cidades a trabalhar nas áreas rurais, de modo que, de alguma forma, a indústria agrícola é privada de mentes jovens e inovadoras. Isso leva a uma força de trabalho mais velha, e pode significar que a produtividade e inovação estão faltando. O outro é o alto grau de desatualização dos currículos dos cursos relacionados ao agronegócio. O Brasil possui aproximadamente 120.000 engenheiros agrônomos, no entanto, a maioria dos programas não está tão à frente das tecnologias mais recentes como a profissão exige. O fato de esta não ser a norma em muitos dos currículos significa que uma série de pessoas, ao se formarem, estão mal equipadas para atender às demandas tecnológicas atuais, que são tão básicas quanto para evitar um apagão digital nas fazendas.
Outra barreira é a maior dificuldade em contratar pessoas dispostas a se mudar para áreas remotas onde a maioria das fazendas rurais está localizada. A relutância em trabalhar em áreas remotas acrescenta uma restrição de obtenção de talentos à indústria. Por fim, mas não menos importante, embora no agronegócio brasileiro haja uma alta incidência de profissionais técnicos, como agrônomos, zootecnistas e veterinários, há uma grande escassez de habilidades de gestão. A maioria desses profissionais carecem das habilidades certas para administrar as propriedades de forma eficaz, por exemplo, calcular o fluxo de caixa, o custo de produção e o entendimento da propriedade como um negócio lucrativo.
No entanto, com todos esses desafios, a agroindústria do Brasil também oferece muitas oportunidades. O setor contribui com 27% do emprego no país e é altamente expandido, oferecendo muitas oportunidades de trabalho que não se baseiam em métodos tradicionais de cultivo. Grandes oportunidades estão disponíveis em empregos nas áreas de engenharia, estatística, TI, gestão, financiamento, recursos humanos, agricultura digital e tecnologias emergentes.
Segundo Henrique Dalló, Headhunter da Fox Agro:
“Quando falamos do setor de tecnologia, essa falta de talentos qualificados ainda cresce na estatística. Enxerga-se um aumento de demanda por posições de TI para indústrias do Agro, sejam elas posições iniciais como de Desenvolvedor e Analistas, como também para nível de Gestão e C-Level. Isso deve-se ao fato que muitos destes profissionais encontram-se em empresas com culturas diferentes, como startups e empresas propriamente do setor de tecnologia, assim acostumados com uma rotina diferente e muita vezes de forma remota ou híbrido, ponto que vai de contramão ao Agro que tem sua preferência pelo modelo presencial.”
No complexo agrícola brasileiro, as perspectivas de escassez de mão de obra qualificada, portanto, são grandes problemas, mas também grandes oportunidades. Como aproveitar essas oportunidades, é pegar um emprego qualificado com domínio dessas áreas de demanda-alvo, como gestão, tecnologia e agricultura digital. Mas não é apenas o pessoal que se beneficiará; as organizações precisarão investir em abordagens de recrutamento eficazes de modo que possam atrair o melhor talento que compartilhe as abordagens e requisitos do setor.
Aqui é onde a Fox Human Capital entra. Como uma empresa de consultoria de recrutamento, a Fox está em uma posição que pode ajudar as empresas agroindustriais a superar esses desafios de recrutamento, conectando-as ao talento certo. A Fox Human Capital está ciente da demanda do mercado e recruta os melhores talentos que satisfaçam as necessidades do negócio em relação à força de trabalho técnica, gerencial e tecnológica. Através de um processo de recrutamento eficiente e personalizado, a Fox tenta preencher a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos, ajudando assim os negócios do agronegócio a se desenvolverem e prosperarem em um mercado extremamente competitivo.
