A Fox Human Capital está assessorando uma empresa em forte fase de crescimento na busca de um(a) Especialista de People & Talent para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, liderando os principais processos de gestão de pessoas e apoiando a evolução da organização de forma estruturada e escalável.

Inglês mandatório para a posição
Obrigatório disponibilidade para atuação híbrida em Belo Horizonte. 

Responsabilidades:

:: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, alinhando iniciativas de pessoas aos objetivos do negócio;

:: Apoiar desenho organizacional, estruturação de equipes e planejamento de força de trabalho;

:: Gerar análises, insights e recomendações com base em indicadores de pessoas e necessidades organizacionais;

:: Liderar a implementação e evolução de trilhas de carreira para diferentes áreas da empresa;

:: Coordenar iniciativas de sucessão e desenvolvimento de talentos;

:: Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às estratégias do negócio;

:: Identificar gaps de competências e implementar planos de desenvolvimento;

:: Apoiar avaliações de potencial, performance e desenvolvimento de lideranças;

:: Liderar os ciclos de gestão de performance, incluindo definição de metas, feedbacks e avaliações;

:: Apoiar gestores na elevação da performance e accountability das equipes;

:: Desenvolver e fortalecer iniciativas voltadas para cultura organizacional, engajamento e retenção;

:: Monitorar indicadores de performance e engajamento, propondo melhorias contínuas;

::: Garantir a execução e evolução dos principais processos de RH, assegurando governança e consistência operacional;

:: Conduzir pesquisas de clima e engajamento, transformando resultados em planos de ação;

:: Apoiar decisões estratégicas por meio de people analytics;

:: Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;

:: Atuar em temas relacionados a relações trabalhistas, resolução de conflitos e processos disciplinares;

:: Servir como ponto focal para colaboradores e lideranças em assuntos relacionados à gestão de pessoas.

Requisitos:

:: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

:: Inglês avançado;

:: Experiência consolidada em Recursos Humanos / People, com atuação generalista e estratégica;

:: Vivência em gestão de performance, desenvolvimento organizacional e planejamento de força de trabalho;

:: Experiência na implementação, gestão e melhoria contínua de processos de RH;

:: Histórico de atuação próxima às lideranças como parceiro(a) de negócio;

:: Experiência com programas de desenvolvimento de talentos, sucessão e engajamento;

:: Perfil analítico, com utilização de indicadores e dados para tomada de decisão;

:: Conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT).

Competências Comportamentais:

:: Senso de dono e capacidade de liderar iniciativas de ponta a ponta;

:: Forte orientação para execução e entrega de resultados;

:: Visão estratégica aliada à capacidade de atuação operacional;

:: Excelente comunicação e influência junto a diferentes stakeholders;

:: Organização e capacidade de gestão de múltiplas demandas;

:: Mentalidade orientada a dados e melhoria contínua;

:: Capacidade de construir relações de confiança com lideranças e equipes.

Diferenciais:

:: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;

:: Experiência em ambientes de alto crescimento e transformação organizacional;

:: Vivência com estruturação de processos e escalabilidade da área de People.

Tem o perfil aderente ou conhece alguém? Fale com Eduarda Bernardes.

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Boa sorte 🙂